Salir de preguntas de la entrevista

En el mundo corporativo, hay muchos tipos de entrevistas que uno puede tener que enfrentar. Normalmente, hay entrevistas técnicas, entrevistas personales, entrevistas de recursos humanos, entrevistas de promoción, entrevistas, etc. Con el fin de hacer su carrera en la industria del negocio, debe tener un conocimiento básico acerca de estas entrevistas comunes. Al igual que una entrevista de trabajo, mientras que parte de una organización, también debe venir a través de una entrevista de salida al salir de su trabajo para un cambio de carrera.

¿Qué es una entrevista de salida?

Como su nombre lo retrata, una entrevista de salida es la que se lleva a cabo cuando el trabajador abandona el trabajo por cualquier razón. El principal objetivo de esta entrevista es obtener retroalimentación de los empleados con respecto a la experiencia de trabajo, ambiente de trabajo, y todo lo que se puede hacer para retener mejor a los trabajadores actuales. Una entrevista de salida puede ser realizado ya sea cara a cara, por teléfono, o simplemente usando los formularios de papel y lápiz. Esta entrevista no se lleva a cabo por cualquier persona de la alta dirección, pero los mandos medios, como la AR o ejecutivo de administración. Esto es para asegurarse de que el empleado proporciona información verdadera y comunica claramente. Como de todos modos vamos a dejar el trabajo, usted honestamente puede responder a todas las preguntas que se lanzan en usted.

Preguntas comunes Entrevista de salida

¿Puede usted explicar a mí lo que realmente te hizo tomar la decisión de abandonar la empresa?
¿Qué otras razones que afectaron a su meta profesional contribuyen a su decisión?
¿Qué te parece que deberíamos haber hecho para evitar que abandonen esta oportunidad en su carrera?
Aparte de la razón de su renuncia, ¿está usted satisfecho con la carrera que he tenido con nosotros hasta ahora?
¿Qué piensa usted acerca de las políticas de la empresa en todos los aspectos?
Lo que todas las sugerencias le daría a la gestión y administración para evitar este tipo de problemas en el futuro?
¿Por qué medios crees que la empresa debería haber permitido que usted utilice sus capacidades y habilidades al máximo?
¿Puede usted dar su opinión sobre la comunicación en la empresa?
¿Tiene alguna recomendación para aspectos como las horas de trabajo, turnos, descansos, condiciones de trabajo, servicios, esquemas de incentivos para empleados y beneficios para los empleados?
¿Considera usted que el estrés laboral y la carga de trabajo a ser un problema en la empresa o su práctica?
En cualquier momento de su carrera profesional con nosotros, te encuentras con los incidentes relacionados con cualquier tipo de discriminación o acoso en el trabajo?
¿Va a pensar en la posibilidad de la dimisión de nuevo si tratamos de hacer las cosas mejor?
En caso de tener la oportunidad de trabajar en otras prácticas de la organización, ¿quieres ser feliz haciendo eso?
¿Quedó satisfecho por la forma en que el manejo supervisado y tomó decisiones?
¿Usted recomendaría trabajar con esta compañía a cualquiera de tus amigos?
¿Puede sugerir a alguien que puede ser un buen reemplazo para su posición?
¿Estaría usted interesado en trabajar con esta compañía en algún momento en el futuro cercano?
¿Qué es lo que más te gusta o por lo menos de nuestra organización?
¿Tiene alguna otra cosa que te gustaría decir que puede ser beneficioso para nosotros?

Ya sea el asociado de recursos humanos o el empleado que se marcha, siempre es beneficioso saber acerca de preguntas de la entrevista de salida y respuestas. Una de las primeras preguntas y más común para los internos es cómo fue su experiencia durante el período de formación. Es necesario tener en cuenta que las entrevistas de salida también puede ser rechazada si usted no desea participar. Uno de los consejos más importantes sobre el manejo de una entrevista de salida es ser claro acerca de sus respuestas en una manera profesional, pero sólo asegúrate de que no culpe o abusar de la empresa.

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