Preguntas empleadores Entrevista

Además del curriculum vitae y referencias, una entrevista es un método importante para identificar y reclutar a los mejores empleados posibles en cualquier organización. Sin embargo, ¿qué es lo que hace entrevistas desafiante y difícil de tratar para los entrevistados? Bueno, sin duda son las preguntas que se hacen cargo del empleador. Las preguntas de la entrevista se dan a continuación le ayudará a contratar a los mejores empleados en el negocio! Las preguntas no tienen que ser demasiado difícil, pero le ayudará a entender mejor el candidato y determinar si él o ella es el más adecuado para su organización. Por alguna guía, he aquí algunas preguntas de la entrevista realmente buenas para que los empleadores preguntar, para ayudarles a identificar los posibles candidatos.

Preguntas entrevista de trabajo para los empleadores

Preguntas personales

A continuación se presentan algunas preguntas que pueden plantearse en la ronda de entrevista personal.

¿Cómo te describirías a ti mismo?
¿Cuál es su entorno familiar?
¿Cuál es tu formación académica?
¿Cuáles son sus pasatiempos e intereses?
¿Está interesado en las actividades extraescolares?
Ha representado a su colegio o universidad en ninguna competición?
¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Fue su propia decisión de hacer una carrera en esta industria?
¿A quién se considera como su ídolo, y por qué?
¿Cuál ha sido el mayor logro en su vida?
¿Alguna vez se enfrentó a un rechazo y cómo te las has arreglado para salir de ella?
¿Con qué punto de vista se te ven los demás?
¿Con qué frecuencia se enfrentan a retos en la vida?
¿Cuál es su objetivo en la vida?
¿Cuáles son las cosas que le molestan más?
¿Cuál fue el momento más feliz de tu vida?
¿Cuál fue el momento más divertido de su vida?

Cuestiones relacionadas con el trabajo

Después de conocer los datos personales, vienen las preguntas relacionadas con el trabajo. El empleador tiene que solicitar al candidato la razón detrás de la elección de esta empresa en particular, las expectativas de la empresa, experiencia laboral, etc Algunas posibles preguntas relacionadas con el trabajo son los siguientes:
¿Qué esperas de este trabajo?
¿Qué tipo de experiencia laboral tiene usted de la compañía antes?
¿Por qué dejaste tu organización antes?
¿Su empleador anterior satisfacer todas sus expectativas?
¿Fue recompensado por su trabajo?
¿Cómo fue la experiencia en general?
¿Qué errores has hecho en tu trabajo anterior?
¿Ha aprendido de sus errores y no los repita?
¿Alguna vez se sienten frustrados a causa de su trabajo anterior?
¿Cómo fue el ambiente de trabajo en su organización anterior?
¿Qué fue lo mejor y lo peor de su trabajo anterior?
¿Cómo fueron los estrictos procedimientos de trabajo, las políticas y los plazos de su organización anterior?
¿Cómo calificaría su trabajo anterior?
¿Por qué eligió esta empresa para su carrera?
Ha navegado a través de la página web de esta empresa?
¿Qué conoce ud. acerca de esta organización?
¿Conoces a alguien que trabaja en esta organización?
Hasta ahora, ¿cuáles son las mejores y peores cosas que he notado en esta organización?
¿Hasta qué punto se puede manejar la presión de trabajo?
¿Cómo se puede tratar y percibir la crítica?
¿Cree usted en ir fuera de la vía y ayudar a la gente?
¿Cuántas veces ha ido más allá del llamado del deber para ayudar a la gestión y los clientes?
¿Usted cree que tiene cualidades de liderazgo en usted?
¿Alguna vez has conducido un equipo?
¿Está usted cómodo trabajando con un jefe dama?
¿Cómo salir de la frustración y la ira?
¿Estás listo para trabajar por largas horas y turnos rotativos?
¿Estás listo para moverse y viajar cuando sea necesario?
¿Qué estabas haciendo en los momentos en que no se trabaja con cualquier organización?
¿Ha estado usted mismo la actualización con los cambios de la industria en los últimos años?
Además de cualificación y experiencia, ¿por qué sentimos que debemos elegir sobre los otros aspirantes?
Si se selecciona, qué tan temprano se puede participar?
¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Preguntas relacionadas Salario-

Salario El principal punto de discusión para las dos partes, pero la mayoría viene cuando el candidato ha sido seleccionado para las rondas finales de la discusión. Aunque, a veces es necesario borrar las expectativas salariales medias y los problemas durante la etapa de la primera entrevista en sí. Los empleadores pueden hacer las siguientes preguntas.

¿Cuál fue su paquete salarial en la organización anterior?
¿Cuáles son sus expectativas salariales de esta organización?
¿Estás listo para negociar sobre el monto de su salario esperado?
¿Crees que vale la pena la espera sueldo?
¿Estás listo para comprometer un poco en la parte salarial para algunos otros beneficios en la organización?
¿Qué prefieres más, las perspectivas de carrera o salario solamente?

Después de una exhaustiva pregunta y respuestas con el entrevistado, es necesario poner fin a la entrevista con una nota positiva. Usted puede terminar la entrevista con preguntas como:
¿Cómo encontró la sesión de la entrevista?
¿Qué más te gustaría decirle a la organización de ti mismo?
¿Te gustaría hacer algo acerca de la organización?
¿Tiene alguna otra pregunta o cualquier cosa que quieras decir?

Esta fue una lista de algunas preguntas de la entrevista para los empleadores. En realidad, el tipo de preguntas de la entrevista empleador depende del puesto solicitado, la naturaleza de la organización, y la naturaleza del trabajo. No es necesario que todas estas preguntas se harán y las preguntas serán elegidos y difieren según las situaciones específicas.

Preguntas entrevista de trabajo para los empleados

Por otro lado, he aquí algunas preguntas que un candidato puede solicitar al panel de la entrevista mientras estaba sentado durante una entrevista. Pero asegúrese de que lo hace sólo cuando se le pide, o tener el permiso para el mismo, y sólo después de las preguntas que se le han terminado.

¿Cuáles son los planes a corto y largo plazo de la organización?
¿De qué manera este departamento encajar en el esquema general de las cosas dentro de la organización?
¿Cuáles son los puntos positivos y negativos de la empresa en comparación con su competencia?
¿Cuál es la estructura de la organización y la cantidad de oportunidades de crecimiento están ahí por mi posición?
Para los no-valor añadido tareas, ¿cómo se puede medir el rendimiento de mi?
¿La empresa proporciona formación en la empresa o programar otro programa para que sus empleados mantenerse al día con las tendencias del mercado en constante cambio y tecnologías?

Es necesario que los empresarios encuadrar y hacer preguntas que ayuden a sacar lo mejor de un candidato, y del mismo modo, el candidato también debe mostrar interés en conocer más sobre la compañía y sus políticas. Sin embargo, hay que recordar que las preguntas deben ser pertinentes, sensible, y no intimidante por el candidato o inapropiado para el entrevistador, por un proceso de selección con éxito.

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