Cómo prepararse para una segunda entrevista

Es un lugar común para los reclutadores para llamar a los posibles candidatos para una segunda entrevista. Aunque muchos solicitantes están entusiasmados con el hecho de que la compañía está considerando seriamente ellos para el trabajo, un poco de incertidumbre también se arrastra, debido a la posibilidad de enfrentar a un grupo de entrevistadores. Los solicitantes deben recordar que ser llamado para una segunda entrevista no implica que se han seleccionado para el trabajo. Por lo tanto, es aconsejable evitar la complacencia y prepararse para la segunda entrevista con vigor y dedicación.

Preparación Entrevista Segundo: Algunos consejos

La posibilidad de presentarse a una segunda entrevista puede ser intimidante para muchos aspirantes, ya que sienten que han agotado toda la información y las ideas que tenían, y puede terminar diciendo lo mismo una vez más a los entrevistadores. Los solicitantes tienen que pensar que la primera ronda de la entrevista es más o menos un examen, en el que los indicadores entrevistador usted por sus habilidades interpersonales y de presentación. Si se entera de que el solicitante sea una buena inversión de tiempo y esfuerzo, recomienda al candidato a su equipo, que son los responsables de encontrar si las habilidades y los atributos están en sintonía con lo que la compañía está buscando. Esto puede incluir hacer las preguntas técnicas o solicitante dándole un escenario de la vida real para saber cómo iba a lidiar con la situación. Lo importante que el candidato tiene que recordar es que un buen desempeño en la segunda entrevista puede aumentar las posibilidades de ser contratado. Echemos un vistazo a algunos consejos que pueden ser útiles a los candidatos que han sido llamados para una segunda entrevista.

La segunda entrevista se centrará en torno a su capacidad para manejar situaciones difíciles. Los entrevistadores le gustaría escuchar algunos ejemplos de cómo se manejan los diferentes proyectos en su equipo y cómo han contribuido al progreso general de su empresa anterior. Algunas preguntas de la entrevista segundos que puede esperar son: Usted ha dicho que usted era a cargo del departamento de quejas de clientes. ¿Cómo tratar con clientes iracundos cuyas demandas no eran auténticas o ¿Cómo lidiar con los miembros del equipo que no estaban motivados a hacer su trabajo. Los entrevistadores no quieren que les diga todo el proceso en detalle, pero lo que esperan es un bosquejo de cómo tratar con situaciones como estas.
En la segunda entrevista, es más probable que cumpla los gerentes de los diferentes departamentos, quienes se sentaban a discutir las fortalezas y debilidades de cada candidato. Es importante, por tanto, que hacer algún tipo de investigación sobre los antecedentes de estos directivos. Si no está seguro, llame a su punto de contacto y pídales que los nombres de las personas a las que se espera que cumplan. Usted puede ver si usted puede conseguir algunos detalles acerca de estas personas en línea. Un poco de información sobre su trayectoria profesional y personal le ayudará en la construcción de una buena relación con sus entrevistadores, lo que prueba crucial en el caso de que tenga que elegir entre dos candidatos igualmente cualificados.
Aunque los entrevistadores se espera que hagan más habló en una entrevista, algunas preguntas pertinentes, no le hará daño, y en su lugar se proyecta como alguien que ha venido preparado para la entrevista. Esto también da a los entrevistadores la sensación de que este candidato está buscando una asociación a largo plazo con la empresa. Usted puede pedir a los entrevistadores acerca de los planes de expansión o los objetivos a corto plazo de la empresa. Hay que ser un poco cuidadoso con esto porque no quiero aparecer como alguien que está tratando de meter la nariz dentro de mucho, muchísimo.

Estos fueron algunos consejos que usted debe recordar mientras que aparece para una segunda entrevista. Es importante que usted le da su mejor golpe, como en la mayoría de las organizaciones, esta ronda de entrevista determina que la empresa que va a contratar. Se pone en un montón de esfuerzo para borrar la primera ronda de la entrevista, los entrevistadores y pensar en usted como un candidato potencial, por lo que es importante que usted se copia y se muestran seguros sobre la segunda entrevista.

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