Desarrollo de la Carrera Plan de Plantilla

Muchos de nosotros ocupar puestos de trabajo y dentro de un rato, nos encontramos entrando en el ‘dónde se va mi carrera’ fase. Es un poco desconcertante en aquel momento, a pesar de que puede ser sólo una fase pasajera. Sin embargo, esta situación se presenta cuando no somos capaces de planificar las metas de la carrera que queríamos lograr, dentro de un plazo determinado. Por lo tanto, la mejor solución para evitar entrar en una fase y un montón de energía que gastan conseguir a través de él es la elaboración de por lo menos un plan básico de desarrollo profesional, para que tenga una idea aproximada de lo que quiere lograr en un plazo determinado. A continuación, ponemos a su disposición una plantilla de plan de carrera sencilla desarrollo que puede utilizar para crear su plan.

Cómo Elaborar un Plan de Desarrollo Profesional

Ser capaz de elaborar un plan de desarrollo profesional eficaz, usted tiene que decidir primero cuáles son sus objetivos profesionales son. Muchos de nosotros nos encontramos sin rumbo, pero tiene que haber algo que nos vemos a nosotros mismos haciendo en el futuro. Incluso si va a realizar un trabajo en particular sólo para obtener recursos financieros para poner en marcha su sueño de negocio, tener un plan de desarrollo de carrera siempre te ayudará con eso. Alternativamente, si desea ascender en la escala, incluso dentro de su organización, definitivamente hay algunos pasos que usted tendrá que tomar para llegar allí. Por lo tanto, lo que entra en un plan de desarrollo profesional?

Lo que sucede en un plan de desarrollo de carrera, en gran parte depende de su elección personal. Puede ser tan detallado o muy gruesos como usted quiere que sea. Siempre y cuando te da una perspectiva de la imagen más grande, cualquier plantilla para un plan de desarrollo de carrera puede ser de ayuda. El desarrollo de un plan de carrera debe ser vista como un proceso a largo plazo, un documento que seguir evolucionando como el tiempo pasa y si las siguientes alcanzar sus metas profesionales. Puede incluir las motivaciones que le impulsan hacia sus metas, los valores que le gustaría tener en mente mientras que usted está tratando de lograr, y los recursos que se van a utilizar para llegar allí. También podría incluir sus puntos fuertes y sus debilidades, y las áreas donde se tiene que poner en ese esfuerzo extra para conseguir una mejor hacia el logro de metas. Además, este plan tiene que ser antes de usted en todo momento, por lo que cada vez que usted se encuentra cuestionando lo que está haciendo, usted puede verlo y recordar de lo que usted se ha propuesto alcanzar. También le ayudará a controlar su progreso y crecimiento en el tiempo.

Desarrollo de la Carrera Plan de Plantilla

Nombre: Cargo: Duración (Posición ocupada): Fecha:

Indicadores
Descripcion

Declaración de Misión Personal
Aquí es donde se ofrecerá una visión general de los objetivos y un método por el cual las alcanzará.

Motivadores
¿Qué te motiva a obtener mejores resultados? Trabajo en equipo, liderazgo, situaciones difíciles, presión, etc

Fortalezas Clave
Lo que está dentro de ti que te conducirá hacia el éxito?

Áreas de Mejora
Consiga las áreas donde se puede trabajar para mejorar sus destrezas y habilidades mejor. No sea demasiado duro con usted mismo. Apenas sea realista.

Metas a corto plazo Carrera

metas
Áreas de Desarrollo
Acciones
Recursos
Tiempo de Duración
¡EXITO!

Conseguir las metas que le gustaría alcanzar en un futuro próximo, por ejemplo en uno o dos años.
Conseguir las habilidades que necesita desarrollar para alcanzar estos objetivos.
Solicite los pasos que tienes que dar para alcanzar los objetivos.
¿Qué tipo de recursos se va a utilizar para lograr su objetivo? Finanzas, ayuda adicional, contactos, redes, tiempo, etc
¿Cuánto tiempo vas a darte para lograr cada objetivo?
Evaluar su éxito en términos de los valores y las habilidades que han desarrollado hacia el logro de metas, los objetivos que se han alcanzado, o lo cerca que han estado hacia el logro de la meta.

Metas a largo plazo de carrera

metas
Áreas de Desarrollo
Acciones
Recursos
Tiempo de Duración
¡EXITO!

Conseguir las metas que le gustaría alcanzar en el largo plazo, por ejemplo dentro de tres a cinco años.
Conseguir las habilidades que necesita desarrollar para alcanzar estos objetivos.
Solicite los pasos que tienes que dar para alcanzar los objetivos.
¿Qué tipo de recursos se va a utilizar para lograr su objetivo? Finanzas, ayuda adicional, contactos, redes, tiempo, etc
¿Cuánto tiempo vas a darte para lograr cada objetivo?
Evaluar su éxito en términos de los valores y las habilidades que han desarrollado hacia el logro de metas, los objetivos que se han alcanzado, o lo cerca que han estado hacia el logro de la meta.

A esta plantilla, puede añadir o deducir lo que quiera, de manera que se adapte a sus necesidades personales. Como se mencionó anteriormente, cada vez que usted se siente débil o incapaz de realizar un trabajo en particular, mira este plan de desarrollo de carrera, y reunir toda la fuerza y ​​la motivación que usted necesita para ver a través. ¡Buena suerte!

Descripción director gerente Job
Cómo elegir una universidad
Trabajos fáciles que hacer un montón de dinero
Trabajos en línea para los adolescentes
Arte Sueldo de un maestro
Requisitos Kindergarten Teacher
Mejores Escuelas de Pregrado en Ingeniería
Buenas carreras para entrar en
Metas de la carrera para los maestros
Carreras en Ingeniería Informática Hardware
Ofertas de empleo sin un diploma de la High School secundaria

Leave a Reply